若煤矿破产进行员工分流，员工不同意分流的，可参考以下处理方式：

1. 了解分流方案及法律依据：

   • 首先，员工应详细了解煤矿提出的分流方案内容，包括分流去向、工作岗位、薪资待遇、劳动条件等关键信息。
   • 同时，要明确该分流方案是否符合相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位在破产重整等情况下进行人员调整，需遵循法定程序，保障员工的合法权益。若分流方案存在违法情形，如降低薪资待遇、违反劳动合同约定等，员工有权拒绝。

2. 与煤矿协商沟通：

   • 员工可以主动与煤矿管理层或人力资源部门进行沟通，表达自己对分流方案的不同意见和关切。
   • 在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如希望留在原岗位、要求合理的经济补偿等。通过友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求工会或职工代表大会的支持：

   • 如果煤矿设有工会或职工代表大会，员工可以向其反映情况，寻求支持和帮助。
   • 工会或职工代表大会有权代表员工与煤矿进行协商，维护员工的合法权益。他们可以就分流方案提出修改意见，或者协助员工与煤矿达成更合理的协议。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，且员工认为煤矿的分流方案侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、分流方案通知等。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，保障员工的合法权益。
   • 若对仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

5. 关注破产清算程序中的权益保障：

   • 在煤矿破产清算过程中，员工的工资、经济补偿等权益应得到优先保障。
   • 员工应密切关注破产清算的进展情况，及时了解自己的权益是否得到妥善处理。如有需要，可以向破产管理人或法院提出自己的诉求和意见。