国企煤矿关闭人员分流后不满意，是否可以申请赔偿需分情况讨论：

1. 分流方案合法合规且员工自愿接受
   若分流方案符合《劳动合同法》《企业国有资产法》等规定（如提供转岗培训、经济补偿等），且员工自愿签署分流协议，则一般无法再主张额外赔偿。此时分流属于合法解除或变更劳动合同的情形，企业已履行法定义务。

2. 分流方案存在违法情形

   • 未支付经济补偿：若企业未依法支付经济补偿（如未按工作年限支付N或N+1补偿），员工可依据《劳动合同法》第46条、第47条要求补足差额。
     
   • 未履行协商程序：若企业单方面强制分流且未与员工协商（如未召开职工代表大会或工会讨论），可能构成违法解除劳动合同，员工可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
     
   • 歧视性分流：若分流方案存在年龄、性别等歧视性条款，员工可依据《劳动法》第12条主张方案无效，并要求恢复原岗位或赔偿。

3. 员工对分流岗位不满意但方案合法
   若分流方案合法（如提供多个岗位选择且条件合理），但员工因个人原因拒绝，企业通常无需赔偿。但若企业未提供必要协助（如未安排转岗培训导致员工无法胜任新岗位），员工可主张企业未尽义务，要求适当补偿。

行动建议：

• 第一步：核查分流协议内容，确认企业是否履行法定程序（如协商、公示）及补偿义务；
  
• 第二步：收集证据（如分流通知、补偿计算依据、协商记录等）；
  
• 第三步：根据具体情况向企业协商或向劳动仲裁委申请仲裁（时效为1年）。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第40条（经济性裁员）、第46条（补偿情形）、第47条（补偿标准）；
  
• 《企业国有资产法》第41条（职工安置方案需经职工代表大会讨论）。
  

如有进一步细节（如分流具体方式、补偿金额等），可向我补充说明以便更精准分析。