企业分流员工不同意时，企业应当谨慎处理，遵循相关法律法规，通过合法途径解决分歧。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
协商与沟通：
- 核心前提：企业分流员工，往往涉及劳动合同的变更或解除，这需要双方协商一致。员工不同意分流方案，首先应尝试与企业进行深入沟通，表达自身诉求和关切。
- 建议：企业可以组织专门的会议或谈判，与员工面对面交流，了解员工的具体想法和困难，寻求双方都能接受的解决方案。同时，企业也可以邀请工会或职工代表参与协商，以增加协商的公正性和透明度。
依据法律法规处理：
- 核心前提：企业分流员工必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
- 具体做法：
- 如果分流方案涉及劳动合同的解除，企业应按照《劳动合同法》的规定，提前通知员工，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
- 如果员工不同意解除劳动合同，企业不能单方面强制解除，而应继续履行劳动合同或通过合法途径解决争议。
申请调解或仲裁：
- 核心前提：当协商无法达成一致时，员工或企业可以申请劳动调解或仲裁，以寻求第三方机构的帮助和裁决。
- 建议：
- 员工可以向当地的劳动调解组织申请调解，调解组织将基于双方自愿的原则，通过说服、疏导等方法，促使双方在互谅互让的基础上达成调解协议。
- 如果调解无果，员工或企业可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。
提起诉讼：
- 核心前提：如果员工对仲裁结果不满意，或者符合直接起诉的法定情形，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 建议：在诉讼过程中，员工需进一步提供详实的证据来支持自己的诉讼请求。如一审判决结果不服，员工可在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。二审法院将对案件进行再次审理，并作出终审判决，该判决具有法律效力，双方必须履行。
特殊情况处理：
- 核心前提：在某些特殊情况下，如企业因经营困难需要裁员等，企业需要遵循更加严格的法律程序和规定。
- 建议：企业应提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。同时，企业应按照法律规定支付经济补偿，并妥善处理与员工的劳动关系。
总结与建议：
企业分流员工不同意时，企业应首先尝试与员工进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以申请劳动调解或仲裁，甚至提起诉讼。在整个过程中，企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。