结论：利用职务之便侵占第三人交给公司的款项，造成合同无法履约，这一行为是否构成侵占罪，需根据具体情况来判断，不一定直接构成侵占罪，但可能构成其他犯罪如职务侵占罪或挪用资金罪等。

分析说明：

1. 侵占罪的构成要件：

   • 侵占罪通常指的是将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为。或者将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的行为。
   • 在您描述的情况中，关键在于款项是否属于“代为保管的他人财物”。如果第三人交给公司的款项是明确由某个员工代为保管，且该员工非法占为己有并拒不退还，那么可能构成侵占罪。但这种情况在实务中较为少见，因为公司款项通常不会由个人代为保管而不入账。

2. 职务侵占罪的构成要件：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 在您描述的情况中，如果员工利用职务之便，将第三人交给公司的款项非法占为己有，且数额较大，那么更可能构成职务侵占罪。因为这里的款项属于公司财物，员工利用职务便利进行侵占。

3. 挪用资金罪的构成要件：

   • 挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
   • 如果员工将第三人交给公司的款项挪作他用，如用于个人消费、投资等，且数额较大，那么可能构成挪用资金罪。

4. 合同无法履约的法律后果：

   • 员工利用职务之便侵占款项导致合同无法履约，除了可能构成上述犯罪外，还可能面临民事赔偿责任。公司有权要求员工赔偿因合同无法履约而造成的损失。

法律建议：

• 如果您或您所在的公司遇到类似情况，建议立即收集相关证据，如转账记录、合同、员工职务证明等，以便后续维权。
• 尽快向公安机关报案，由公安机关进行调查取证，确定员工的行为是否构成犯罪以及构成何种犯罪。
• 同时，可以考虑通过民事诉讼途径要求员工赔偿损失。

后续行动：

• 在处理此类案件时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断员工的行为性质，并制定合适的维权策略。
• 如有需要，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助，包括协助收集证据、准备报案材料、参与诉讼等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。