结论：犯罪嫌疑人有正式工作但在其他公司兼职，并将兼职公司资金占为己有，在符合特定条件时，会构成职务侵占罪。

分析如下：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 职务侵占罪针对的是公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，非法占有本单位数额较大的财物。
   • 关键在于是否“利用职务便利”以及是否有“非法占有目的”。

2. 兼职人员构成职务侵占罪的条件：

   • 兼职人员需有管理、经手单位财物的职权。
   • 必须以非法占有为目的，将单位财物据为己有。
   • 非法占有的财物数额需达到三万元以上（一般立案标准，具体可能因地区而异）。

3. 具体情形分析：

   • 若符合上述条件：如兼职会计侵吞公司资金、兼职业务员截留公司货款等，且数额达到立案标准，则可能构成职务侵占罪。
   • 若不符合上述条件：如只是暂时挪用资金，有归还意图，未表现出非法占有的故意，则可能不构成职务侵占罪，而是涉嫌挪用资金罪。挪用资金罪要求公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动。

4. 法律建议：

   • 对于单位而言，应完善财物管理制度，明确兼职人员的权限，加强监督，以防范此类犯罪。
   • 若发现兼职人员有侵占行为，单位应及时收集证据并报警，追究其刑事责任。

5. 可能的法律后果：

   • 若构成职务侵占罪，犯罪嫌疑人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 若构成挪用资金罪，犯罪嫌疑人同样将面临刑事处罚，但具体刑罚可能因挪用资金的用途、时间等因素而有所不同。

总结：犯罪嫌疑人在兼职期间将公司资金占为己有，是否构成职务侵占罪，需根据其是否利用职务便利、是否有非法占有目的以及非法占有的财物数额等因素综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。