结论：劳动合同中条例不合理时，劳动者能索要的赔偿数额并非固定，而是取决于具体的不合理条款内容、造成的实际损失以及相关法律规定。以下从不同角度详细分析：
一、不合理条款的类型与赔偿
违反法律法规强制性规定的条款：
- 若劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准、未缴纳社会保险等，这些条款自始无效。
- 赔偿：劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定补足工资、补缴社会保险等，并可能因用人单位的违法行为获得相应的经济补偿或赔偿金。例如，因未缴纳社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应承担相应的赔偿责任。
显失公平的条款：
- 显失公平的条款是指一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的条款。
- 赔偿：劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销该条款，并要求用人单位按照公平合理的原则重新协商或确定相关待遇。若因撤销条款导致劳动者遭受损失的，用人单位应承担赔偿责任。
免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款：
- 这类条款如“用人单位不承担任何工伤责任”、“劳动者放弃加班费”等，均属于无效条款。
- 赔偿：劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定承担相应的责任，如支付工伤赔偿、加班费等。若因无效条款导致劳动者遭受其他损失的，用人单位也应承担赔偿责任。
二、赔偿数额的计算
经济补偿金：
- 在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同或劳动合同到期不续签等，劳动者有权获得经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一个月计算）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2（在特定违法情形下，如违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿金的两倍）。
实际损失赔偿：
- 若因劳动合同中的不合理条款导致劳动者遭受实际损失，如因未缴纳社会保险导致无法享受医疗待遇等，劳动者有权要求用人单位赔偿实际损失。
- 计算方式：根据实际损失情况确定赔偿数额，如医疗费用、误工费等。
三、建议与行动
审查劳动合同：
- 劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、公平、合理。
收集证据：
- 若发现劳动合同中存在不合理条款或用人单位存在违法行为，劳动者应及时收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。
寻求法律帮助：
- 劳动者在遇到劳动合同纠纷时，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
示例：假设劳动者因用人单位未缴纳社会保险而遭受医疗费用损失，且该损失为1万元。同时，劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元。在此情况下，劳动者除了可以要求用人单位补缴社会保险外，还可以要求用人单位赔偿医疗费用损失1万元，并可能因用人单位的违法行为获得经济补偿金（3年 × 5000元/年 = 15000元）或赔偿金（若符合违法解除劳动合同等情形，则为15000元 × 2 = 30000元）。
最后，劳动合同中的不合理条款可能给劳动者带来不同程度的损失，赔偿数额也因情况而异。劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静，及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。