违规使用体育服装费是否会被开除公职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 每个单位都有自己的规章制度，这些规章制度通常会对员工的违规行为及其相应的处罚措施进行明确规定。
   • 如果单位规章制度中明确规定了违规使用体育服装费属于严重违纪行为，并且明确规定了开除公职的处罚措施，那么在这种情况下，员工确实有可能因为违规使用体育服装费而被开除公职。

2. 相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。
   • 一般来说，开除公职（即解除劳动合同）需要满足一定的条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 违规使用体育服装费是否构成“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职、营私舞弊”，需要根据具体情况来判断。如果违规行为情节轻微，且未给单位造成重大损害，那么可能不构成开除公职的法定条件。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，单位在决定是否开除公职时，通常会考虑多种因素，如违规行为的性质、情节、后果以及员工的认错态度等。
   • 如果员工能够积极承认错误、主动退还违规使用的费用，并且单位认为其违规行为情节轻微、未造成重大损害，那么单位可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接开除公职。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，我建议首先仔细阅读单位的规章制度，了解违规行为的性质和可能的处罚措施。
• 同时，也可以咨询单位的人力资源部门或相关领导，了解单位对于此类问题的具体处理态度和程序。
• 如果认为单位的处罚措施过于严厉或存在不公正之处，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，违规使用体育服装费是否会被开除公职，需要根据具体情况、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。