公费违约并不直接等同于开除公职，是否会导致开除公职需视具体情况及单位规定而定。以下是对此问题的详细分析：

一、公费违约的法律性质

公费违约通常指的是违反了与公费相关的合同或协议，如公费教育、公费医疗、公费出国等合同中的约定。这种违约行为主要涉及的是合同法的范畴，即违反了合同中的义务和责任。

二、开除公职的法律依据

开除公职则是一种行政处分，通常依据的是《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例。根据这些法律法规，开除公职通常需要满足一定的条件，如严重违反工作纪律、贪污腐败、失职渎职等。

三、公费违约与开除公职的关系

1. 不直接等同：公费违约并不直接构成开除公职的理由。因为公费违约主要涉及的是合同法的范畴，而开除公职则属于行政处分的范畴，两者在法律性质上有所不同。

2. 视具体情况而定：虽然公费违约本身不直接导致开除公职，但如果违约行为严重到违反了单位的工作纪律或规章制度，且该规章制度明确将此类违约行为列为开除公职的情形，那么单位有权根据规定对违约者进行开除公职的处分。

3. 单位规定的重要性：不同单位对于公费违约的处理方式可能有所不同。一些单位可能将公费违约视为严重违反工作纪律的行为，从而采取开除公职的处分；而另一些单位则可能采取其他更为温和的处分方式，如警告、记过、降级等。

四、法律建议

1. 了解单位规定：对于公费违约者来说，首先需要了解自己所在单位对于公费违约的具体规定和处理方式。这有助于违约者更好地评估自己的风险，并采取相应的应对措施。

2. 积极沟通协商：如果违约者认为单位的处分决定不合理或存在争议，可以积极与单位进行沟通协商，寻求解决方案。在沟通过程中，违约者可以提供相关证据和理由来支持自己的观点。

3. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且违约者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为违约者提供法律建议和帮助。

如有任何关于公费违约或开除公职的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。