若公司未经合法程序强制降薪，劳动者有权要求公司补足工资差额，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。以下是具体分析：

1. 补足工资差额
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括薪资）。若公司单方面强制降薪，属于违法行为，劳动者有权要求公司按原工资标准补足差额。
   操作建议：

   • 收集证据：保存工资条、银行流水、降薪通知、劳动合同等证明原工资标准及降薪事实的材料；
     
   • 协商沟通：先与公司协商，要求恢复原薪资并补发差额；
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在1年内提出）。

2. 主张经济补偿（以被迫解除劳动合同为前提）
   若公司降薪导致劳动者被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿。
   适用条件：

   • 公司存在“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为；
     
   • 劳动者以书面形式通知公司解除劳动合同，并说明理由（如“因公司单方面降薪，被迫解除劳动合同”）；
     
   • 离职后1年内申请劳动仲裁。
     补偿标准：
     
   • 按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
     操作建议：
     
   • 发送书面解除通知（保留邮寄凭证或签字回执）；
     
   • 申请劳动仲裁时，同时主张补足工资差额及经济补偿。

3. 主张赔偿金（若公司违法解除劳动合同）
   若公司以“降薪后劳动者不接受”为由单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
   适用条件：

   • 公司无法证明降薪的合法性（如经营困难需裁员但未履行法定程序）；
     
   • 公司未提前30日书面通知或未支付代通知金。
     操作建议：
     
   • 收集公司违法解除的证据（如解除通知、聊天记录等）；
     
   • 在劳动仲裁中明确诉求为“赔偿金”而非“经济补偿”。

注意事项：

• 降薪的合法性需严格审查：若公司因经营困难需裁员，需履行《劳动合同法》第四十一条规定的程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），否则仍属违法；
  
• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 证据保留：所有沟通记录、文件材料需留存原件，电子证据需公证或通过可信时间戳固定。
  

若需进一步分析具体案情或协助准备材料，可直接向我咨询。