结论：去当兵急辞工是否会扣钱，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及用人单位的规章制度。不过，从法律层面讲，因参军入伍而解除劳动合同，用人单位通常不应扣除工资或进行其他经济处罚。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于急辞工或因特殊原因（如参军入伍）解除劳动合同的具体条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。
   • 其次，用人单位的规章制度也可能对急辞工有相关规定。如果规章制度中明确规定了因参军入伍等特殊原因解除劳动合同的处理方式，那么也应遵循这些规定。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国兵役法》的相关规定，公民有依法服兵役的义务。当公民因参军入伍而需要解除与用人单位的劳动合同时，这属于法定解除情形。
   • 在这种情况下，用人单位通常不应扣除工资或进行其他经济处罚。因为参军入伍是公民履行国家义务的行为，用人单位应当给予支持和理解。

3. 实际操作建议：

   • 如果您已经决定参军入伍，并需要解除与用人单位的劳动合同，建议您提前与用人单位进行沟通，说明情况并协商解除劳动合同的具体事宜。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调参军入伍是公民的义务，以及因此解除劳动合同不应受到经济处罚。
   • 如果用人单位坚持要扣除工资或进行其他经济处罚，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您在参军入伍前已经与用人单位约定了服务期，并且因参军入伍而提前解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能不需要承担违约责任（除非合同中有特别约定）。但这并不意味着用人单位可以因此扣除您的工资或进行其他经济处罚。

总结与建议：

• 总体上，因参军入伍而解除劳动合同，用人单位通常不应扣除工资或进行其他经济处罚。但具体还需根据您的劳动合同和用人单位的规章制度来确定。
• 如果您遇到相关问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，并引用相关法律法规来维护自己的权益。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。