结论：在符合法定条件的情况下，因公司几次拖欠工资而辞职的员工，是可以申请失业金的。

法律背景与依据：

1. 缴费满一年：根据《失业保险条例》第十四条，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，这是申请失业金的基本前提。只有确保在失业时有一定的经济保障基础，才能申请领取失业金。

2. 非因本人意愿中断就业：同样依据《失业保险条例》第十四条，因公司拖欠工资而离职，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。虽然相关法规未明确列举拖欠工资为中断就业的具体原因，但本质上，劳动者是迫于用人单位的违法行为（拖欠工资）而不得不中断就业，因此可认定为“非因本人意愿中断就业”。此外，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条也进一步明确了非因本人意愿中断就业包括的情形，其中就包括了劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，而该条款中明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

3. 已办理失业登记并有求职要求：劳动者在离职后，需按照规定办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。这是为了证明劳动者正在积极寻找新的工作机会，符合领取失业金的条件。

申请注意事项：

1. 收集证据：劳动者应妥善保存并收集能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、与用人单位沟通工资发放的聊天记录等。这些证据在申请失业金及可能的后续法律程序中可能起到关键作用。

2. 按照法定程序办理离职手续：劳动者在离职时，应确保按照法定的程序办理相关手续，如向公司发出书面的离职通知，并确保离职手续的合法性和完整性。这有助于证明劳动者是依法解除劳动合同，而非擅自离职。

3. 及时申请：劳动者应在离职后尽快向当地的失业保险经办机构申请失业金，以免错过申请时限。不同地区对于失业金领取的申请时限可能有所不同，因此劳动者应尽早咨询并办理相关手续。

4. 了解当地政策：具体能否领取到失业金，以及能领取多少金额和期限，可能因地区而异。劳动者在申请前应详细了解当地的相关政策规定，包括申请流程、所需材料以及具体的领取标准等。

可能遇到的法律后果与建议：

• 如果劳动者在申请失业金过程中遇到用人单位的阻挠或拒绝提供相关证明材料，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
• 如果劳动者对失业保险经办机构的决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

总之，因公司几次拖欠工资而辞职的员工，在满足法定条件的情况下，是可以申请失业金的。在申请过程中，劳动者应注意收集证据、按照法定程序办理离职手续、及时申请并了解当地政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。