物业常年雇佣第三方劳务派遣人员，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
合法性依据
劳务派遣的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条的规定，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在符合法定条件的情况下是被允许的。这些条件包括劳务派遣单位的设立、劳务派遣协议的签订、劳务派遣岗位的范围等。
物业行业的适用性：
- 物业行业通常涉及保安、保洁、绿化等辅助性工作岗位，这些岗位往往具有临时性、辅助性或替代性的特点，符合劳务派遣的适用范围。因此，物业行业常年雇佣第三方劳务派遣人员，在岗位性质上并不违反法律规定。
合法性条件
劳务派遣单位的资质：
- 物业必须选择具有合法资质的劳务派遣单位进行合作。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元，并具备开展劳务派遣业务的必要条件。
劳务派遣协议的签订：
- 物业与劳务派遣单位之间应当签订书面的劳务派遣协议，明确双方的权利义务、派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等关键条款。
劳务派遣岗位的限制：
- 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。物业在使用劳务派遣人员时，应确保这些岗位符合上述性质，避免将劳务派遣作为主要的用工方式。
同工同酬原则：
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。物业在使用劳务派遣人员时，应确保他们获得与正式员工相同的劳动报酬和福利待遇。
违法后果及风险防范
违法后果：
- 如果物业在使用劳务派遣人员时违反法律规定，如未选择具有合法资质的劳务派遣单位、未签订劳务派遣协议、将劳务派遣用于非临时性、辅助性或替代性岗位等，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，被派遣劳动者也有权依法维护自己的合法权益。
风险防范：
- 物业在使用劳务派遣人员时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性和合规性。同时，应加强对劳务派遣单位的管理和监督，确保被派遣劳动者的权益得到保障。
总结与建议：物业常年雇佣第三方劳务派遣人员在符合法律规定的情况下是合法的。但物业在使用劳务派遣人员时，应确保劳务派遣单位的资质、签订劳务派遣协议、遵守劳务派遣岗位的限制以及贯彻同工同酬原则等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。