结论：职工在扑火返回时腿受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，该受伤情形可被认定为工伤。

分析如下：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形。

2. 扑火行为与工作原因的关联性：

   • 扑火行为通常被视为与工作紧密相关的活动，尤其是当扑火是为了保护公司财产、公共安全或履行工作职责时。因此，职工在扑火过程中受伤，很可能被视为因工作原因受到事故伤害。

3. 返回途中的受伤情形：

   • 职工在扑火后返回途中受伤，这一情形需要具体分析。如果返回途中仍然是在工作场所内，或者返回是为了继续履行工作职责（如回到岗位继续工作），那么该受伤情形很可能被认定为工伤。
   • 如果返回途中已经离开了工作场所，且并非为了继续履行工作职责，那么该受伤情形的工伤认定可能会受到一定影响。但即便如此，如果扑火行为本身与工作紧密相关，且返回途中受伤与扑火行为有直接联系（如因扑火导致的疲劳、受伤后未及时处理等），仍有可能被认定为工伤。

4. 其他可能影响工伤认定的因素：

   • 除了上述因素外，工伤认定还可能受到其他因素的影响，如职工是否违反了安全规定、是否存在故意或重大过失等。如果职工在扑火过程中违反了安全规定或存在故意行为，那么该受伤情形可能不被认定为工伤。

建议：

• 及时报告和申请工伤认定：职工在受伤后应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：职工应尽可能收集与受伤情形相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持工伤认定的申请。
• 咨询专业律师：如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

可能后果：

• 如果职工的受伤情形被认定为工伤，那么他将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果职工的受伤情形未被认定为工伤，那么他将无法享受工伤保险待遇，但可能仍然有权根据其他法律规定（如侵权责任法）向相关责任方主张赔偿。