企业若希望给员工发放的补助不在工资范围内，需确保补助符合特定条件且与工资性质不同。以下是具体分析：

1. 明确工资构成范围：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。因此，企业发放的补助若想不被认定为工资，需不属于上述范畴。

2. 发放具有特定用途的补助：

   • 差旅补助：企业为员工因公出差而发放的补助，如交通费、住宿费、伙食补助费等，这些费用通常与员工的实际出差支出相关，且需提供相应票据进行报销，因此不属于工资范畴。
   • 独生子女补助：企业按照国家规定发放的独生子女补助，属于对员工家庭的一种特殊支持，与员工的劳动报酬无直接关联，因此也不属于工资。
   • 其他特定补助：如托儿补助费、冬季取暖补贴等，这些补助通常具有特定的发放目的和条件，与员工的日常劳动报酬不同，因此也可以不被认定为工资。

3. 确保补助发放的合规性：

   • 制定明确的补助政策：企业应制定明确的补助政策，规定补助的发放条件、标准、方式等，确保补助的发放有章可循。
   • 保留相关凭证：企业在发放补助时，应要求员工提供相关凭证，如出差票据、独生子女证明等，以便在税务或劳动部门检查时能够证明补助的合规性。
   • 避免与工资混淆：企业在发放补助时，应明确区分补助与工资，避免将补助计入工资总额中，以免增加企业的用工成本。

4. 注意事项：

   • 税务处理：虽然某些补助可能不属于工资范畴，但企业在发放时仍需注意税务处理问题。例如，差旅补助通常不需要缴纳个人所得税，但企业需确保补助的发放符合税务部门的规定。
   • 劳动合同约定：企业在与员工签订劳动合同时，可以明确约定补助的发放条件和标准，以避免未来可能出现的劳动纠纷。

企业在发放补助时，应确保补助具有特定用途、符合相关政策规定，并明确区分补助与工资，以避免将补助计入工资总额中。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。