入职时劳动合同复印件一般建议准备1-2份，但具体份数需根据实际情况和公司要求确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效，法律未强制要求劳动合同必须留存复印件。但实践中，劳动者和用人单位通常会各自保留一份原件，复印件的份数并非法定要求，而是根据实际需求决定。

2. 从公司管理角度
   部分公司可能要求劳动者提供劳动合同复印件用于内部存档（如人力资源部门、财务部门等），此时可能需要准备1-2份复印件。若公司未明确要求，劳动者可主动询问是否需要提供复印件，以避免后续纠纷。

3. 从劳动者权益保护角度
   建议劳动者自行保留一份劳动合同原件或复印件，以备不时之需（如工资争议、社保纠纷等）。若公司拒绝提供原件或复印件，劳动者可依据《劳动合同法》第八十一条要求用人单位承担赔偿责任。

温馨提示：

• 签订劳动合同时，务必确认合同内容完整（如工作岗位、薪资、工作时间等），并由双方签字或盖章。
  
• 若公司要求提供复印件，可注明“与原件一致”并签字确认，以增强证据效力。
  
• 如有其他劳动法律问题（如未签合同、违法解除等），可直接向我咨询，我会为你提供详细解答。