关于签劳动合同需要几份合同的问题，这主要取决于当地的法律法规以及公司的具体要求。但一般来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同通常需要签订两份，用人单位和劳动者各执一份。

这样的做法有几个好处：

1. 保障双方权益：用人单位和劳动者各自保存一份劳动合同，可以确保双方在需要时查阅合同条款，明确各自的权利和义务，从而保障双方的合法权益。

2. 便于纠纷解决：如果后续出现劳动纠纷，双方可以凭借手中的劳动合同作为证据，进行协商或诉讼，有助于纠纷的快速解决。

然而，在某些地区或特定公司，根据实际情况或相关法律法规的要求，劳动合同可能一式三份。其中，第三份合同可能用于备案或存放在相关劳动部门，这样的做法有助于加强劳动合同的监管和管理，确保劳动合同的合法性和有效性。

此外，对于高级管理人员等特殊岗位的员工，在签订劳动合同时可能还需要注意一些特殊事项，如聘任和解聘的问题、加班费问题、保密条款以及竞业限制条款等。这些特殊事项需要在劳动合同中明确约定，以避免后续可能出现的纠纷。

总的来说，签劳动合同需要几份合同主要取决于当地的法律法规以及公司的具体要求。但无论如何，用人单位和劳动者都应该确保手中有一份完整的劳动合同，以便在需要时查阅和维权。同时，劳动者在签订劳动合同时也应该仔细阅读合同条款，确保自己充分了解并同意合同内容。