在公司上班，劳动合同通常一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

从法律规定层面来看，《劳动合同法》明确要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并应将劳动合同文本交付劳动者。这一规定旨在保障劳动者的知情权与权益，使其能随时查阅合同约定内容，知晓自身权利义务，如劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。

从实际操作角度，两份合同形式方便双方各自留存。用人单位持有一份，用于人事档案管理、内部管理流程依据等；劳动者持有一份，在遇到诸如薪资纠纷、工作条件不符约定等问题时，可作为维权的重要证据。

此外，某些地区或特定情形下，可能存在需要多份合同的情况，例如当地劳动行政部门要求备案留存一份，但这通常也不影响劳动者与用人单位各执一份的基本配置。总之，劳动者在入职时，务必确保自身能够持有一份劳动合同文本。