结论前置：通常情况下，您和公司签订的劳动合同至少会有两份，您和公司各执一份。不过，具体份数可能因公司规定或业务需求有所不同。

详细分析：

1. 常规情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是最基础的要求，确保双方均有法律效力的凭证。因此，在大多数情况下，您和公司签订的劳动合同会有两份，您保留一份，公司保留一份。

2. 特殊情况：

   • 除了双方各执一份外，公司可能根据内部规定或业务需求，额外准备1-2份合同用于存档、备案或第三方使用（如政府部门、律师事务所等）。这种情况下，劳动合同的总份数可能会增加到三份或更多。但无论合同份数如何增加，您作为劳动者，都应确保自己手中持有一份有效的劳动合同原件。

3. 电子合同：

   • 如果您和公司采用的是电子签章方式签订劳动合同，那么合同的份数可能不再以纸质形式体现。但即便如此，您也应确保能够获取到电子合同的完整签署记录，并妥善保存。电子合同同样需要符合《电子签名法》的要求，才能具有法律效力。

法律建议：

• 提前确认：在签约前，您可以向公司的人力资源部门或法务部门询问具体的合同份数要求，以确保自己能够获取到应得的合同副本。
• 妥善保管：无论您手中的劳动合同是纸质版还是电子版，都应妥善保管，避免遗失或损坏。这是您维护自己合法权益的重要依据。
• 争议处理：如果公司拒绝提供合同副本或您对合同内容有异议，您可以依据《劳动合同法》的相关规定主张自己的权利。必要时，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

后续行动：

• 如果您已经签订了劳动合同但不确定份数或内容，可以再次向公司确认并索取应得的合同副本。
• 如果您在劳动合同签订过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。