代通知金仲裁申请书的撰写，是劳动者在要求用人单位支付未提前通知解除劳动合同的代通知金时，向劳动仲裁机构提交的重要法律文书。以下是从撰写要点、结构到具体内容的全面解析：

一、撰写要点

1. 内容完整：确保申请书包含所有必要的信息，如申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实与理由，证据清单等。
2. 逻辑清晰：按照合理的顺序组织内容，使仲裁委员会能够快速理解申请人的诉求及依据。
3. 依据充分：在阐述理由时，充分引用相关法律法规，为仲裁请求提供有力的法律支持。
4. 证据齐全：提交的证据材料应全面、客观、真实，能够有力证明申请人的仲裁请求及事实和理由。

二、结构安排

代通知金仲裁申请书主要由首部、正文和尾部三部分组成，具体结构如下：

1. 首部

• 文书名称：明确写明“劳动仲裁申请书”或“代通知金仲裁请求书”。
• 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等。若申请人为单位，则需写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址及联系电话。
• 被申请人信息：与申请人信息相同，详细列明被申请人的相关信息。若被申请人为单位，同样需写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址及联系电话。

2. 正文

• 仲裁请求：明确且具体地写出申请仲裁的目的，即要求被申请人支付未提前通知解除劳动合同的代通知金的具体金额。例如：“请求裁决被申请人向申请人支付代通知金人民币XX元”。
• 事实与理由：
  • 事实部分：详细阐述申请仲裁的事实依据，包括入职时间、工作岗位、工资标准、解除或终止劳动合同的时间及具体原因等。特别要强调被申请人未提前三十日以书面形式通知申请人解除劳动合同的事实。
  • 理由部分：在事实陈述清楚后，概括地分析纠纷的性质、危害、结果及责任，并明确指出仲裁请求所依据的法律条款。例如，可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定，说明被申请人未提前通知解除劳动合同的行为违法，因此应支付代通知金。
• 证据情况：列举所有相关证据的名称、内容及证明对象，详细说明证据的来源和可靠程度，并写明证人的姓名和住所（如有）。证据可包括劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、银行流水等。

3. 尾部

• 致送仲裁委员会名称：准确写明所提交的劳动争议仲裁委员会的全称。
• 申请人签名或盖章：由申请人本人亲笔签名或盖章（如申请人为单位，则加盖单位公章）。
• 仲裁申请时间：明确写明提交申请书的具体日期。

4. 附项

• 申请书副本：根据被申请人的人数提交相应份数的申请书副本。
• 证据材料：附上所有相关证据材料的清单及原件或复印件，以便仲裁委员会进行审查。

三、具体示例

劳动仲裁申请书

申请人：张三，男，身份证号XXX，住址XXX，联系电话XXX。

被申请人：XX科技有限公司，住所地XXX，法定代表人李四，职务总经理。

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人向申请人支付代通知金人民币8,000元（按上月工资标准计算）；
2. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于2020年1月1日入职被申请人处，担任软件工程师一职，双方签订三年期劳动合同，月工资8,000元。2023年9月15日，被申请人以“经济性裁员”为由口头通知申请人立即离职，但未提前30日书面告知，亦未支付代通知金。申请人认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位未依法履行提前通知义务，应额外支付一个月工资作为代通知金。

证据材料：

1. 劳动合同复印件；
2. 近一年工资银行流水；
3. 与人事经理的微信聊天记录（证明未提前通知）；
4. 解除劳动关系通知书（未加盖公章，但显示裁员原因）。

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：张三（手写签名）

日期：2023年X月X日

四、注意事项

1. 时效问题：仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
2. 金额计算：代通知金通常按解除合同前上一个月的工资标准确定。
3. 举证责任：需证明用人单位未提前30日通知的事实（如短信、邮件、录音等）。
4. 法律适用：仅适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形（医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化），不可随意扩大适用范围。

在撰写代通知金仲裁申请书时，务必确保所有信息的真实性和准确性，并充分准备相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。