“仲裁的通知金”这一表述并不准确，在劳动仲裁领域，更常见的是“代通知金”这一概念。以下是对“代通知金”的详细解释：
一、代通知金的基本概念
代通知金，即代替通知金，是实践中的常见说法，但《劳动法》中并未直接提及此概念。它指的是在用人单位应提前一个月通知解除劳动合同或终止劳动合同的情况下，若未依法提前通知，则以给付一个月工资作为替代。这一制度的基础在于预告解除，即当用人单位以员工不胜任工作、医疗期满或客观情况发生重大变化为由提出解除劳动合同时，若不愿提前一个月通知，则需支付一个月的代通知金。
二、代通知金的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下三种情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、申请仲裁主张代通知金的要点
证据的重要性：
- 证明符合法定情形：劳动者需提供充分证据证明存在上述法定情形之一。例如，因患病或非因工负伤而主张代通知金的，需提供医院诊断证明、病历、医疗期满的相关证明等；因不能胜任工作被解除劳动合同的，需提供培训或调岗记录、工作绩效评估结果等。
- 证明未提前通知：劳动者还需证明用人单位未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同，如解除劳动合同的通知日期、双方沟通记录等。
遵循仲裁程序：
- 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提交材料：劳动者需准备仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、解除劳动合同证明等。
四、仲裁结果的影响因素
- 用人单位的抗辩理由：若用人单位能证明已提前三十日书面通知劳动者或不存在支付代通知金的法定情形，仲裁机构可能不会支持劳动者的请求。
- 具体案件事实和证据：仲裁机构将综合判断双方提交的证据和陈述的事实。若劳动者提供的证据不足或存在矛盾、不真实等情况，可能会影响仲裁结果。
五、特别注意事项
- 劳动者在申请劳动仲裁时，不能同时主张赔偿金与代通知金。这两者是基于不同的法律条款和事实基础提出的，不能混为一谈。
- 协商解除劳动合同或劳动合同终止的情况下，一般是没有代通知金的。代通知金仅适用于用人单位在无过失情况下提前解除劳动合同且未提前通知的情形。
总结来说，在符合法定情形且用人单位未提前通知的情况下，劳动者通过仲裁是有可能主张到代通知金的。但需注意证据的收集与保存，以及遵循正确的仲裁程序，以确保自身权益得到有效维护。如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。