在劳动仲裁书中，关于“待通知金”还是“1个月工资”的表述，主要取决于具体的法律事实和仲裁请求。一般来说，这两者并不是同一概念，也不应相互混淆。下面我将详细解释这两者的区别，并给出在劳动仲裁书中应如何表述的建议。

1. 待通知金与1个月工资的区别：

   • 待通知金：通常指的是在解除劳动合同时，如果用人单位未提前通知劳动者，而需要额外支付给劳动者的一笔费用，以作为未提前通知的补偿。其数额往往根据劳动合同或相关法律规定确定，可能相当于劳动者一个月的工资，也可能是一个固定的数额。
   • 1个月工资：则是指劳动者一个月的工作报酬，是劳动者提供劳动后应得的正常薪资。

2. 在劳动仲裁书中的表述：

   • 如果你的仲裁请求是基于用人单位未提前通知解除劳动合同而要求支付待通知金，那么在劳动仲裁书中应明确表述为“要求支付待通知金”，并具体说明待通知金的数额或计算方式。
   • 如果你的仲裁请求是基于用人单位拖欠或未足额支付工资而要求支付1个月工资，那么在劳动仲裁书中应明确表述为“要求支付拖欠/未足额支付的1个月工资”，并具体说明拖欠或未足额支付的工资数额。

3. 建议：

   • 在撰写劳动仲裁书时，务必确保表述清晰、准确，避免混淆概念。
   • 明确你的仲裁请求和事实依据，确保你的请求与法律规定相符。
   • 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的劳动仲裁书更加专业、有效。

综上所述，劳动仲裁书中应根据你的具体仲裁请求和事实依据来表述是“待通知金”还是“1个月工资”。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。