面对您离职几个月后工厂老板仍不发工资，且向劳动局投诉后问题仍未得到解决的情况，我理解您的困扰和焦急。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、深入了解与跟进劳动监察处理情况
沟通进展：
- 首先，建议您主动与负责您案件的劳动监察工作人员取得联系，详细了解案件的进展情况。
- 询问老板未支付工资的具体原因，以及劳动监察部门是否已经采取了相应的措施。
责令支付与处罚：
- 确认劳动监察部门是否已经向老板下达了责令支付工资的文书。
- 了解是否对拒不执行支付命令的老板采取了行政处罚等进一步措施，如罚款、列入黑名单等。
二、正式申请劳动仲裁
准备材料：
- 仲裁申请书：详细列明您的基本信息、老板或用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资、经济补偿等）以及事实与理由。
- 证据材料：收集所有能证明您与工厂存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言、聊天记录或通话录音等。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。
- 等待仲裁委员会决定是否受理您的申请，并留意后续通知。
三、法律诉讼途径
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者老板在仲裁后仍不支付工资，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状，并附上相关证据材料。
立案与审理：
- 向法院提交起诉状和证据后，等待法院立案并安排开庭审理。
- 在庭审中，清晰陈述事实，提供充分的证据支持您的诉求。
四、申请强制执行与支付令
强制执行：
- 如果劳动仲裁裁决或法院判决后老板仍拒不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
- 提供生效的法律文书等相关材料，法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其支付工资。
支付令申请：
- 根据《劳动合同法》的规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 法院将依法发出支付令，催促老板在规定期限内支付工资。
五、寻求上级部门帮助与行政诉讼
上级部门介入：
- 如果您认为劳动局处理不当或对其结果不满，可以向上一级劳动行政部门或政府信访部门反映情况。
- 请求上级部门协调处理，以促使问题得到解决。
行政诉讼：
- 对于人社局故意不受理或处理不当的情况，您有权向人民法院提起行政诉讼。
- 通过法律途径维护自己的合法权益，要求人社局依法履行职责。
六、注意保留证据与时效性
证据保留：
- 在处理过程中，务必保留好所有相关证据，如沟通记录、工资支付凭证、仲裁或诉讼材料等。
- 这些证据将是您维护自己权益的重要武器。
时效性关注：
- 注意仲裁时效和诉讼时效的规定，确保在法律规定的期限内采取行动。
- 避免因超过时效而丧失维护自己权益的机会。
综上所述，面对老板拖欠工资且劳动局投诉无果的情况，您应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。