针对您提出的“国企员工人员优化实行竞聘上岗制度，员工是否可以弃权竞聘以及弃权有什么后果”的问题，以下是我的详细解答：
一、员工是否可以弃权竞聘
在国企实行竞聘上岗制度时，员工通常是有权选择是否参加竞聘的。竞聘上岗制度的设计初衷是为了公平、公正地选拔人才，给予员工平等竞争的机会。因此，在竞聘通知或方案中，企业一般会明确说明符合条件的员工可以自愿选择是否参加竞聘。这意味着，员工有权根据自己的职业规划、个人意愿或实际情况，决定是否参与竞聘过程。
二、弃权竞聘可能产生的后果
然而，员工选择弃权竞聘并不意味着没有任何后果。具体后果取决于企业竞聘上岗方案中的规定以及相关法律法规的要求。以下是一些可能的后果：
职级待遇调整：
- 如果竞聘上岗方案中明确规定，放弃竞聘或落聘的员工将不再享有现有的职级待遇，那么员工在弃权后可能会面临职级降低或待遇调整的情况。
- 这种情况下，企业调整职级待遇的行为是否合法，取决于方案是否事先通过工会及职工大会审议通过，并是否向全员宣贯了具体竞聘流程和入聘条件。如果方案合法且员工已知晓并同意，那么企业调整职级待遇的行为可能被法律认可。
工作安排变动：
- 弃权竞聘的员工可能会被企业安排到其他岗位工作。这种安排应当基于企业的生产经营需要，并尽可能考虑员工的个人意愿和能力。
- 如果企业单方面变更员工的工作岗位，且变更后的岗位与员工的原岗位存在较大差异，可能构成对劳动合同的变更。在这种情况下，企业需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。
法律风险：
- 如果企业未按照法律法规的要求履行民主和公示程序，或者单方面取消员工的职级待遇或解除劳动合同，可能面临法律风险。
- 员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、建议
仔细阅读竞聘方案：
- 在决定是否参加竞聘前，员工应仔细阅读竞聘方案，了解竞聘的规则、流程、评价标准以及弃权或落聘的后果。
咨询企业相关部门：
- 如果对竞聘方案有任何疑问或不确定的地方，员工可以咨询企业的人力资源部门或相关负责人，以获取更详细的信息和解释。
权衡利弊后做出决定：
- 在充分了解竞聘方案和相关法律法规后，员工应权衡利弊，根据自己的实际情况和职业规划做出决定。
保留相关证据：
- 如果员工选择弃权竞聘，并担心可能产生的后果，建议保留相关证据，如竞聘方案的通知、自己的弃权声明等，以备不时之需。
综上所述，员工在国企实行竞聘上岗制度时是有权选择是否参加竞聘的，但弃权竞聘可能会产生一定的后果。因此，在做出决定前，员工应充分了解竞聘方案和相关法律法规，权衡利弊后做出明智的选择。