结论：没有公司名字和劳务合同的情况下，仍然可以投诉，但需要采取一些策略来收集证据并明确投诉对象，同时根据具体情况选择合适的投诉途径。
分析说明：
证据收集：
- 尽管没有正式的劳务合同，但劳动者可以尝试收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据在投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
明确投诉对象：
- 如果不知道公司名字，劳动者可以尝试通过银行转账记录、社保缴纳记录、工作场所的标识或询问同事等方式来获取公司名称。
- 在某些情况下，如果劳动者是在某个项目或工程中工作，可能可以通过项目负责人或发包方来间接确定用工单位。
投诉途径：
- 劳动监察部门：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，应尽可能提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确判断并采取措施。
- 劳动仲裁委员会：如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且无法通过协商解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，同样需要提供能够证明劳动关系的证据。
- 法院诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果劳动者或用人单位对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。
特殊场景：
- 如果劳动者是在非法用工单位工作（如无营业执照或未经依法登记、备案的单位），仍然可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。在这种情况下，劳动者可能需要提供更多的证据来证明自己的劳动关系和用工单位的违法行为。
行动建议：
- 尽快收集证据：劳动者应尽快收集能够证明劳动关系的证据，以便在投诉或仲裁过程中使用。
- 咨询专业律师：在投诉或仲裁前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及投诉或仲裁的流程和注意事项。虽然我作为朱家涛律师不能直接提供联系方式，但你可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律咨询。
- 选择合适的投诉途径：根据具体情况选择合适的投诉途径，并按照要求提供证据和情况说明。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者仍然有权享受劳动法规定的各项权益。同时，劳动监察部门和劳动仲裁委员会有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。