核心结论：劳动合同上没有公司名称和电话，并不意味着无法维权，您仍可以通过收集其他证据来证明劳动关系，进而维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集其他证据证明劳动关系：

   • 工作证、服务证：如果您有公司发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些可以作为证明劳动关系的直接证据。
   • 工资支付记录：银行转账记录、工资条等，这些记录能够显示公司向您支付工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。
   • 社保缴纳记录：公司为您缴纳社会保险的记录，也是证明劳动关系的有力证据。
   • 工作记录：如工作邮件、工作聊天记录、工作照片或视频等，这些能够证明您在公司工作的事实。
   • 同事证言：如果可能的话，您可以请同事出具证言，证明您与公司之间存在劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司未在劳动合同上明确标注公司名称和电话，以及您因此遇到的维权困难。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝纠正违法行为，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集到的证据，以证明您与公司之间存在劳动关系，并阐述您的维权诉求。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。

建议与提醒：

• 在收集证据时，请确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和指导。