结论：劳务合同没有公司名称和公章，从法律效力和风险防控的角度来看，不建议签署。
分析说明：
合同效力的基本要求：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。一个有效的合同通常需要包含明确的双方主体信息、合同内容、权利义务等要素，并且需要双方当事人的真实意思表示。
- 公司名称和公章是合同中表明合同主体身份和确认合同内容的重要标识。没有公司名称，无法明确合同的另一方主体是谁；没有公章，则无法确认合同是否得到了公司的正式授权和认可。
劳务合同的特殊性：
- 劳务合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。在劳务合同中，明确用人单位的身份和授权情况尤为重要，因为这直接关系到劳动者的权益保障和合同的履行。
- 如果劳务合同中没有公司名称和公章，劳动者可能难以确认用人单位的真实身份和授权情况，从而增加合同履行过程中的风险和不确定性。
法律风险与后果：
- 签署没有公司名称和公章的劳务合同，可能导致合同无效或无法履行。一旦发生纠纷，劳动者可能难以维护自己的合法权益，因为无法证明合同的存在和有效性。
- 此外，如果用人单位存在欺诈、恶意拖欠工资等违法行为，劳动者在没有有效合同的情况下，可能面临更大的维权难度和损失。
建议与行动：
- 要求补充完整信息：如果用人单位提供的劳务合同中没有公司名称和公章，劳动者应要求用人单位补充完整这些信息，并确保公章的真实性和有效性。
- 谨慎签署合同：在签署劳务合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法、合理，并符合自己的真实意愿。如果对合同内容有任何疑问或不确定之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。
- 保留证据：在签署和履行劳务合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作证明等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
后续思考依据：
- 在实际操作中，劳务合同的签署和履行可能涉及更多复杂的情况和问题。因此，劳动者在签署劳务合同前，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果劳动者在签署或履行劳务合同过程中遇到任何问题或纠纷，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。