关于“工会没有备案有关人员负什么责任”的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 工会未备案的常规法律后果
   根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会需依法进行登记备案以取得合法地位。若工会未履行备案程序，可能面临以下后果：

   • 行政责任：工会可能被责令限期改正，或由相关主管部门（如劳动行政部门）给予警告、罚款等行政处罚。
     
   • 民事责任：若因未备案导致工会无法正常行使权利（如代表职工维权、签订集体合同等），可能影响职工权益，但直接责任通常由工会组织承担，而非个人。
     
   • 刑事责任：一般情况下，未备案不直接导致刑事责任，除非存在伪造文件、诈骗等违法行为。

2. 工会未备案对“有关人员”的具体影响

   • 工会负责人：若工会未备案，负责人可能因未履行法定职责（如组织备案、管理工会事务）被追究行政责任，如警告、罚款或撤职。若因未备案导致职工权益受损，负责人可能需承担民事赔偿责任（如未及时签订集体合同导致职工工资损失）。
     
   • 工会会员：会员通常不因工会未备案直接担责，但可能因工会无法正常运作而丧失部分权益（如无法参与工会活动、享受工会福利）。
     
   • 用人单位：若用人单位未配合工会备案（如拒绝提供必要文件），可能被责令改正，甚至面临行政处罚，但与“有关人员”责任无直接关联。

3. 特殊情形下的责任扩展

   • 故意隐瞒或伪造备案材料：若有关人员故意隐瞒工会未备案事实，或伪造备案文件，可能构成行政违法（如《治安管理处罚法》中的伪造证件行为），甚至涉嫌犯罪（如诈骗罪）。
     
   • 未备案导致重大事故：若工会未备案且未履行安全监督职责，导致生产安全事故，有关人员可能因渎职被追究刑事责任（如《刑法》中的重大责任事故罪）。

法律建议：

• 若您是工会负责人或会员，发现工会未备案，应立即向当地劳动行政部门或上级工会报告，并配合完成备案程序，以避免法律风险。
  
• 若您是用人单位，应主动协助工会备案，避免因阻碍工会工作被处罚。
  
• 若因工会未备案导致权益受损，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

进一步思考依据：
工会备案是工会合法存在的前提，未备案可能影响工会的法律地位及权利行使。但具体责任需结合未备案的原因、后果及有关人员的行为性质综合判断。如有具体案情，可进一步向我咨询。