在厂里工作产量写错了，可能会产生以下几种后果，具体取决于错误性质、工厂规定以及是否造成实际损失等因素：

1. 工厂内部处理：

   • 轻微错误：如果产量写错是轻微的笔误或计算错误，且未对工厂的生产计划、工资计算或库存管理造成实质性影响，工厂可能会进行内部更正，并提醒员工注意准确性，通常不会采取严厉的处罚措施。
   • 严重错误：如果产量写错导致工厂生产计划混乱、工资计算错误或库存管理出现问题，工厂可能会根据内部规章制度对员工进行警告、罚款或扣减奖金等处罚。这些处罚措施通常会在工厂的员工手册或相关规章制度中明确规定。

2. 工资福利影响：

   • 工资计算错误：产量是计算工资的重要依据之一。如果产量写错导致工资计算错误，员工可能会收到错误的工资单。在这种情况下，员工有权要求工厂进行更正，并补发或扣减相应的工资差额。
   • 奖金与绩效：如果工厂的奖金或绩效制度与产量挂钩，产量写错可能会影响员工的奖金或绩效评定。员工应关注自己的产量记录，并在发现错误时及时与工厂沟通更正。

3. 法律责任：

   • 故意虚报：如果员工故意虚报产量以获取不当利益（如多领工资、奖金或逃避工作任务），这种行为可能构成欺诈或违反工厂规章制度。工厂有权根据内部规定对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。在严重情况下，如果虚报产量导致工厂遭受重大经济损失，员工还可能面临法律责任。
   • 无意错误：如果产量写错是无意的，且员工在发现后及时更正并采取了补救措施，通常不会承担法律责任。但员工仍应尽到合理的注意义务，避免类似错误再次发生。

4. 建议与措施：

   • 及时沟通：如果员工发现自己的产量记录有误，应立即与上级或人力资源部门沟通，说明情况并提供正确的产量数据。
   • 保留证据：员工应保留与产量相关的证据（如工作记录、生产报表等），以便在需要时证明自己的产量情况。
   • 遵守规定：员工应严格遵守工厂的规章制度和操作流程，确保产量记录的准确性和真实性。

总结来说，产量写错可能会带来一系列后果，从轻微的内部处理到严重的法律责任不等。因此，员工应尽到合理的注意义务，确保产量记录的准确性，并在发现错误时及时与工厂沟通更正。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。