结论前置：
- 厂长无权随意扣产量对应的工资，除非有合法合理的依据。
- 若遭遇不合理扣减，可通过协商、投诉或法律途径维权。
详细分析：
首先，我们要明确的是，在工厂里工作，劳动者与工厂之间建立了劳动关系，双方的权利和义务都受到劳动法的保护。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，厂长作为工厂的管理者，无权随意扣减劳动者的工资，特别是与产量直接挂钩的工资部分，除非这种扣减是基于合法合理的依据，比如劳动者违反了工厂的规章制度，且该规章制度是经过合法程序制定并公示的。
从法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果厂长以扣产量为由扣减工资，且没有合法合理的依据，那么这种行为就是违法的。
- 劳动者有权要求工厂按时足额支付工资，如果工厂拒绝支付或者扣减工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。
从实际操作角度：
- 与厂长沟通：首先，你可以尝试与厂长进行沟通，了解他扣减工资的具体原因和依据。如果厂长能够提供合法合理的解释，并且你认可这种解释，那么问题可能就得到了解决。
- 向工厂管理层或人力资源部门反映：如果与厂长沟通无果，你可以向工厂的管理层或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 向劳动监察部门投诉：如果工厂内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查和处理。
- 寻求法律援助：如果问题依然得不到解决，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能遇到的特殊情况及建议：
- 合同中有相关约定：如果劳动合同中有关于产量与工资挂钩的明确约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么厂长扣减工资可能有一定的依据。但即便如此，扣减的幅度和方式也应当合理，不能过分苛刻。
- 工厂规章制度有规定：如果工厂的规章制度中有关于产量与工资挂钩的规定，并且该规章制度是经过合法程序制定并公示的，那么厂长扣减工资也可能有一定的依据。但同样，这种扣减也应当合理且符合法律法规的规定。
最后提醒：
在处理这类问题时，一定要保留好相关证据，比如工资条、劳动合同、工厂规章制度等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。