结论：原公司成立后未实际经营，并不影响竞业禁止条款对公司高管的适用性。但具体是否适用，还需结合竞业禁止条款的具体内容、签订背景及目的等多方面因素进行综合判断。

分析说明：

1. 竞业禁止条款的基本性质：

   • 竞业禁止条款是公司与员工之间，特别是高管之间，为了保护公司商业秘密、客户资源等核心利益而约定的一种限制性条款。它通常要求员工在离职后一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的企业工作或从事与原公司业务相竞争的活动。

2. 公司未实际经营对竞业禁止条款的影响：

   • 公司成立后未实际经营，并不意味着公司没有商业秘密、客户资源等需要保护的核心利益。即使公司尚未开展业务，也可能已经投入了大量的人力、物力进行市场调研、产品研发等前期工作，这些工作成果同样属于公司的商业秘密。
   • 竞业禁止条款的签订，往往是在员工入职时或在职期间，此时公司可能已经对员工进行了相关的培训、提供了商业秘密等，员工也因此承担了保密义务。因此，公司是否实际经营，并不影响竞业禁止条款的签订和效力。

3. 竞业禁止条款的适用条件：

   • 竞业禁止条款的适用，主要取决于条款本身的内容是否合法、合理，以及是否符合双方的真实意愿。如果条款内容合法、合理，且是双方真实意愿的表示，那么无论公司是否实际经营，该条款都对高管具有约束力。
   • 同时，竞业禁止条款的适用还需考虑高管是否实际接触到了公司的商业秘密、客户资源等核心利益。如果高管在公司期间并未接触到这些核心利益，那么竞业禁止条款对其的适用性可能会受到一定影响。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，在签订竞业禁止条款时，应明确条款的具体内容、适用范围、期限等，并确保条款的合法性和合理性。同时，公司还应加强商业秘密的保护工作，防止高管在离职后泄露或利用公司的商业秘密。
   • 对于高管而言，在签订竞业禁止条款前，应仔细阅读条款内容，了解自己的权利和义务。如果对公司是否实际经营、条款的合法性等方面存在疑问，应及时向公司提出并寻求解答。在离职后，也应严格遵守竞业禁止条款的约定，避免给自己带来不必要的法律风险。

特殊场景：

• 如果竞业禁止条款中明确约定了“公司未实际经营则条款不适用”等类似内容，那么在该特定场景下，竞业禁止条款对公司高管将不适用。但这种情况较为罕见，且需要条款内容非常明确、具体。

后续行动建议：

• 如果您是公司方，建议对竞业禁止条款进行仔细审查和完善，确保条款的合法性和合理性，并加强商业秘密的保护工作。
• 如果您是高管方，建议在签订竞业禁止条款前仔细阅读并理解条款内容，如有疑问及时向公司提出。在离职后，也应严格遵守条款约定，避免法律风险。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。