公司高管离职后违反竞业禁止，并不直接构成非法经营同类营业罪，但可能涉及其他法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非法经营同类营业罪的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十五条，非法经营同类营业罪是指国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的行为。
   • 该罪名的构成要件包括：主体为国有公司、企业的董事、经理；利用职务便利；自己经营或为他人经营同类营业；获取非法利益且数额巨大。

2. 公司高管离职后违反竞业禁止的情况分析：

   • 竞业禁止通常指的是在劳动合同或保密协议中约定的，员工在离职后一定期限内不得从事与原公司竞争的业务或到与原公司有竞争关系的单位工作。
   • 如果公司高管在离职后违反了竞业禁止协议，这主要涉及到的是违约责任，即高管可能需要向原公司支付违约金或赔偿损失。
   • 然而，这并不直接构成非法经营同类营业罪，因为该罪名要求行为人必须是在职期间利用职务便利进行同类营业，并且获取非法利益数额巨大。离职后的行为，即使违反了竞业禁止协议，也不符合该罪名的构成要件。

3. 可能涉及的其他法律责任：

   • 除了违约责任外，如果高管在离职后利用其在原公司获取的商业秘密或技术秘密进行同类营业，还可能构成侵犯商业秘密罪。
   • 如果高管的行为给原公司造成了重大损失，还可能涉及损害商业信誉、商品声誉罪等其他罪名。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应在劳动合同或保密协议中明确约定竞业禁止条款，并明确违约责任和赔偿方式。
   • 对于高管而言，应严格遵守竞业禁止协议，避免在离职后从事与原公司竞争的业务，以免引发法律纠纷。
   • 如果双方因竞业禁止协议产生争议，应首先通过协商或调解解决；协商或调解不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。

总结来说，公司高管离职后违反竞业禁止并不直接构成非法经营同类营业罪，但可能涉及违约责任、侵犯商业秘密罪等其他法律责任。因此，双方应明确约定竞业禁止条款，并严格遵守，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。