关于是否与原单位存在当期竞业禁止的问题，这主要取决于您与原单位签订的竞业禁止协议的具体内容以及当前的时间节点是否在竞业禁止期限内。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业禁止协议的内容
竞业禁止期限：
- 竞业禁止协议中通常会明确约定竞业禁止的期限，即您在离职后的一段时间内（如一年、两年等）不得从事与原单位有竞争关系的工作或业务。
- 如果当前时间节点在竞业禁止期限内，且您未获得原单位的书面同意或豁免，那么您可能仍然受到竞业禁止协议的约束。
竞业禁止范围：
- 竞业禁止协议还会明确约定竞业禁止的范围，包括禁止从事的具体行业、业务类型、地域范围等。
- 如果您当前从事的工作或业务与竞业禁止协议中约定的范围有重叠，那么您可能仍然受到竞业禁止协议的约束。
二、竞业禁止协议的效力
合法有效的竞业禁止协议：
- 如果竞业禁止协议是双方自愿签订的，且内容合法、有效，不违反法律法规的强制性规定，那么该协议对双方均具有约束力。
- 在这种情况下，如果您违反竞业禁止协议，原单位有权要求您承担违约责任，包括赔偿损失等。
无效或可撤销的竞业禁止协议：
- 如果竞业禁止协议存在无效或可撤销的情形，如协议内容违反法律法规的强制性规定、签订协议时存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
- 在这种情况下，您可能不再受到竞业禁止协议的约束。
三、实际操作建议
审查竞业禁止协议：
- 首先，您需要仔细审查与原单位签订的竞业禁止协议，明确竞业禁止的期限、范围以及违约责任等条款。
咨询专业意见：
- 如果您对竞业禁止协议的内容或效力存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取更准确的法律意见。
遵守协议约定：
- 如果竞业禁止协议仍然有效，且您当前仍然受到该协议的约束，那么建议您遵守协议约定，避免从事与原单位有竞争关系的工作或业务。
与原单位协商：
- 如果您希望解除竞业禁止协议的约束，可以尝试与原单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总结来说，是否与原单位存在当期竞业禁止，需要您根据竞业禁止协议的具体内容以及当前的时间节点进行判断。如果您对协议内容或效力存在疑问，或者希望解除竞业禁止协议的约束，建议咨询专业律师或法律顾问以获取更准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。