关于您提出的“在一个单位签过2次合同是不是就应该签5期了”的问题，我可以明确地告诉您，劳动合同的期限并非固定为5年，第二次签订劳动合同时也不一定要签5年。

首先，我们需要明确的是，劳动合同的期限是由用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上共同确定的。这一原则在劳动合同的签订、续订以及变更等各个环节都同样适用。因此，无论是初次签订劳动合同还是第二次签订，合同的期限都应该是双方协商一致的结果，而不是由法律硬性规定的。

具体来说，劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限三种类型。对于固定期限劳动合同，其期限长短完全取决于双方的约定，可以是半年、一年、两年、三年，甚至更长或更短的时间。这完全取决于双方的意愿和实际需要，没有法律上的硬性规定必须是5年。

另外，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者满足其他法定条件，那么在第二次签订劳动合同时，劳动者可以且应当与用人单位订立无固定期限劳动合同（除非劳动者主动提出订立固定期限合同）。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的就业保障，体现了劳动法对长期稳定劳动关系的保护。

此外，还有一种以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这种合同的期限完全根据工作任务的完成情况来确定，不受固定年限的限制。它适用于项目性、阶段性工作，如建筑公司为完成某一项特定的建筑工程而与劳动者签订的合同。

最后，当劳动合同期满时，如果双方都有继续维持劳动关系的意愿，那么可以经协商一致后续订劳动合同。续订的期限同样由双方协商确定，并不受“必须签5年”的限制。

综上所述，劳动合同的期限是灵活的，不是固定的5年。无论是初次签订还是第二次签订，甚至是续订劳动合同，其期限都应由用人单位与劳动者根据实际情况和需要协商一致后确定。因此，在处理劳动合同期限问题时，关键是要看双方的协商结果和实际需要，以确保劳动关系的合法性和稳定性。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同期限的相关问题。