针对您提出的“符合工伤待遇但单位未被认定怎么办”的问题，这通常涉及到单位未及时提出工伤认定申请的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定责任。

然而，如果单位未在规定的时间内提出工伤认定申请，您作为工伤职工或者您的近亲属、工会组织，有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予您的权利，您应当积极行使。

在提出工伤认定申请时，您需要准备并提交一系列相关材料，包括但不限于《工伤认定申请表》、劳动或聘用合同文本、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。这些材料是证明您工伤事实和享受工伤待遇的重要依据，因此请务必准备齐全并真实有效。

如果社会保险行政部门最终认定您符合工伤待遇条件，但单位之前未被认定或未提出申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，依法应由该用人单位承担。这是法律对单位未履行法定责任的惩罚性规定，也是对您权益的保障。

此外，如果您对工伤认定结果不服，或者认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您还可以依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，面对单位未及时提出工伤认定申请的情况，您应当积极行使自己的权利，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关材料。同时，如果单位未承担应由其承担的费用或您对认定结果不服，您还可以通过法律途径来维护自己的权益。