老师作为肇事者将老人撞死，未酒驾也未逃逸，是否会丢掉“铁饭碗”（通常指教师编制或公职），需分情况讨论，具体如下：

一、刑事责任与行政处分角度

1. 若构成交通肇事罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
   • 若老师因此被追究刑事责任，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果老师被判处有期徒刑，其“铁饭碗”很可能不保；若仅被判处拘役或缓刑，则可能面临降低岗位等级或撤职的处分，但不一定被开除。

2. 若不构成交通肇事罪：

   • 如果事故未达到交通肇事罪的立案标准，老师可能仅面临行政处罚，如罚款、吊销驾驶证等。
   • 在此情况下，老师是否会被开除或受到其他行政处分，取决于其所在单位的具体规定和事故的严重程度。一般来说，如果事故未造成严重社会影响，且老师态度诚恳、积极赔偿，其“铁饭碗”可能得以保留。

二、民事责任与单位内部处理角度

1. 民事责任：

   • 无论老师是否构成交通肇事罪，其都需要承担民事赔偿责任，包括赔偿受害者家属的丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 民事赔偿的履行情况，可能影响老师所在单位对其的处理决定。如果老师能够积极赔偿并取得受害者家属的谅解，单位可能对其从轻处理。

2. 单位内部处理：

   • 老师作为公职人员或事业单位工作人员，其所在单位可能根据内部规定对其进行处理。
   • 处理方式可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等，具体取决于事故的严重程度、老师的责任大小以及单位的规定。

三、其他影响因素

• 社会舆论与公众压力：在事故发生后，社会舆论和公众压力可能对老师所在单位产生一定影响，促使单位对老师进行更严厉的处理。
• 老师个人表现与态度：老师在事故后的表现（如是否积极配合调查、是否主动赔偿等）以及态度（如是否诚恳道歉、是否认识到错误等）也可能影响单位对其的处理决定。

建议：

• 老师应积极配合调查，如实陈述事故经过，以争取从轻处理。
• 老师应尽快与受害者家属协商赔偿事宜，并尽力履行赔偿义务，以取得受害者家属的谅解。
• 老师应关注所在单位的相关规定和事故处理进展，及时了解自己的权利和义务。

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