职工董事身份并非因离职而自动解除董事职务，是否解除需视具体情况及公司章程、相关法律法规的规定而定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司治理的基本准则，对于董事的任免、职权等事项通常会有明确规定。如果公司章程中明确规定了职工董事因离职而自动解除董事职务，那么在该情况下，职工董事离职后其董事职务将自动解除。
   • 反之，如果公司章程没有此类规定，或者规定的是其他解除董事职务的条件（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则职工董事离职并不直接导致其董事职务的解除。

2. 相关法律法规的考量：

   • 根据《公司法》及相关法律法规，董事的任免通常需要经过股东会或股东大会的决议（对于职工董事，可能还需要经过职工代表大会或职工大会的选举或同意）。因此，职工董事的离职并不直接触发董事职务的解除程序。
   • 除非法律法规有特别规定（如某些特定行业或情况下的董事任免规定），否则职工董事的离职不会自动导致其董事职务的解除。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，如果职工董事离职，公司应及时召开相关会议（如董事会、股东会等），根据实际情况和公司章程的规定，决定是否解除其董事职务或进行其他处理。
   • 如果公司未及时召开会议或未作出明确决定，职工董事的董事职务可能继续存在，直至公司按照法定程序进行任免。

4. 法律后果的提示：

   • 如果公司未经法定程序擅自解除职工董事的职务，可能构成违法解除，职工董事有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司恢复其董事职务、赔偿损失等。
   • 反之，如果职工董事离职后公司未及时解除其董事职务，而该董事又继续行使董事职权或参与公司决策，可能给公司带来不必要的法律风险和纠纷。

建议：

• 对于公司而言，应在公司章程中明确规定职工董事的任免条件、程序及离职后的处理方式，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于职工董事而言，在离职前应了解公司章程及相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。