人员离开公司并不自动丧失董事资格。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、董事资格的取得与丧失依据
董事资格的取得通常基于公司章程、股东会决议或相关法律法规的规定。而董事资格的丧失，则可能因多种原因，如董事辞职、被解任、死亡、丧失行为能力或被依法剥夺政治权利等。单纯的人员离开公司，并不直接构成董事资格丧失的法定事由。
二、人员离开公司后的董事资格状态
若董事同时为公司员工：
- 当董事因离职而与公司解除劳动关系时，其董事身份并不因此自动丧失。董事资格的存续与否，需根据公司章程、股东会决议或相关法律法规进行判断。
- 若公司章程或股东会决议规定，董事离职后即丧失董事资格，则该董事在离职后将不再担任董事职务。
- 若无此类规定，则董事离职后仍可能保留董事资格，但需注意其是否继续履行董事职责。
若董事非公司员工：
- 对于非公司员工的董事，其离开公司（如作为外部董事或独立董事）通常不会直接影响其董事资格。董事资格的存续与否，同样需根据公司章程、股东会决议或相关法律法规进行判断。
三、董事资格丧失的法定情形
根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，董事资格可能因以下情形而丧失：
- 董事辞职：董事可以向公司提出辞职，辞职后其董事资格即告丧失。
- 被解任：公司股东会或董事会可以决议解任董事，解任后其董事资格即告丧失。
- 死亡或丧失行为能力：董事死亡或丧失行为能力后，其董事资格自然丧失。
- 被依法剥夺政治权利：若董事被依法剥夺政治权利，其董事资格也将丧失。
四、法律建议
- 审查公司章程：公司应审查其章程中关于董事资格取得与丧失的规定，确保符合相关法律法规的要求。
- 完善股东会决议：对于董事的任免，公司应通过股东会决议进行明确，并确保决议的合法性和有效性。
- 及时办理变更登记：若董事资格发生变更，公司应及时向工商行政管理部门办理变更登记手续，以确保公司登记信息的准确性和合法性。
人员离开公司并不自动丧失董事资格。董事资格的存续与否需根据公司章程、股东会决议或相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。