员工担任法人离职后，并不能直接自行解除法人合同，而是需要依据公司章程和相关法律规定，通过法定程序来变更或解除法人代表身份。以下从不同角度为你详细分析：
一、法人代表的身份与变更
法人代表，即法定代表人，是代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。其身份并非基于个人意愿随意设定，而是由公司章程或相关法律规定确定，并需经过工商登记等法定程序确认。因此，法人代表的变更或解除，同样需要遵循法定程序，不能仅凭个人意愿自行决定。
二、离职后法人代表身份的处理
公司章程有约定的情况：
- 如果公司章程中明确规定了员工离职后法人代表身份的变更或解除程序，那么应按照公司章程的规定执行。这通常包括召开股东会或董事会，形成变更或解除法人代表的决议，并办理相应的工商变更登记手续。
公司章程无约定或约定不明的情况：
- 如果公司章程没有相关规定，或者规定不明确，那么应依据《公司法》等相关法律规定来处理。根据《公司法》的规定，公司法定代表人变更，应当办理变更登记。因此，离职员工应与公司协商，确定新的法人代表人选，并共同办理变更登记手续。
三、自行解除法人合同的可能后果
- 法律责任：如果离职员工未经法定程序自行解除法人合同，可能会面临法律责任。因为法人代表的身份变更或解除，涉及到公司、股东、债权人等多方利益，必须依法进行。擅自变更或解除可能导致公司运营受阻，甚至引发法律纠纷。
- 工商登记问题：工商登记是确认法人代表身份的重要依据。如果离职员工未办理变更登记手续，其法人代表身份在工商部门仍有效，这可能导致其在离职后仍需承担法人代表的法律责任。
四、建议与措施
- 与公司协商：离职员工应与公司进行充分沟通，明确法人代表身份变更或解除的意愿和程序。双方应达成一致意见，并共同办理变更登记手续。
- 查阅公司章程：离职员工应查阅公司章程，了解其中关于法人代表身份变更或解除的规定。如果公司章程有相关规定，应按照规定执行；如果没有规定或规定不明确，应依据相关法律规定处理。
- 寻求法律帮助：如果离职员工在处理法人代表身份变更或解除过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助离职员工维护自身合法权益。
总之，员工担任法人离职后，不能自行解除法人合同，而是需要依据公司章程和相关法律规定，通过法定程序来变更或解除法人代表身份。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。