员工若担任公司法人（即法定代表人）的职务，是可以辞职的，但需遵循特定的法律程序和公司章程规定。以下是对此问题的详细解析：
一、法定代表人的辞职权利与程序
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司的法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。当担任法定代表人的董事或经理辞任时，视为同时辞去法定代表人职务。这表明，法定代表人是有权辞职的。
辞职程序：
- 提交辞职报告：法定代表人需向公司董事会或股东会提交书面辞职报告，明确表达辞职意愿及原因。
- 形成变更决议：公司应依法召集董事会会议或股东会会议，对法定代表人的辞职申请进行审议，并形成变更法定代表人的决议。这通常需要代表一定表决权的股东通过，具体比例依据公司章程规定。
- 办理工商变更登记：在辞职申请获得批准并形成有效决议后，公司应向工商行政管理部门申请办理法定代表人变更登记手续，提交包括新任法定代表人的任职文件和身份证明等一系列文件。
二、辞职过程中的注意事项
确保工作交接：
- 法定代表人在辞职前应与公司进行顺利的工作交接，包括但不限于公司印章、文件资料、财务账目等的交接。这是确保公司正常运营和避免潜在纠纷的重要步骤。
遵守法律法规：
- 辞职过程中必须严格遵守相关法律法规的规定，确保辞职行为的合法性。例如，不得利用辞职之机损害公司利益或逃避法律责任。
配合公司办理变更登记：
- 辞职后，法定代表人应积极配合公司办理相关变更登记手续，以确保公司经营的连续性。这是法定代表人的法定义务，也是维护公司形象和信誉的重要举措。
三、特殊限制情况
在特定情况下，法定代表人的辞职可能受到一定限制：
- 如果公司存在未了结的诉讼、债务纠纷，或者法定代表人在履职过程中存在尚未处理完毕的违法违规行为等情况，变更法定代表人可能会受到限制。例如，当公司正处于重大经济犯罪案件调查过程中时，主要负责人（法定代表人）可能需要配合调查，而不能随意变更。
四、法律后果与责任
合同责任：
- 公司仍需按照原法定代表人代表公司签署的合同等法律文件履行义务。原法定代表人一般不因变更而免除公司合同项下的责任，但除非能证明其在签署合同时存在欺诈、胁迫等违法行为。
债务问题：
- 公司的债务由公司以其全部财产承担责任，法定代表人变更不影响公司债务的承担。但若原法定代表人在任职期间存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务等行为，仍可能依法承担相应责任。
总结与建议：
员工若担任公司法定代表人的职务，是有权辞职的，但需遵循特定的法律程序和公司章程规定。在辞职过程中，应确保工作交接的顺利进行，遵守法律法规，并配合公司办理变更登记手续。同时，也需关注可能的特殊限制情况和法律后果与责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。