员工离职并不可以直接取消其法人资格。以下是对此问题的详细分析：
一、法人资格与员工身份的区别
首先，需要明确的是，法人资格与员工身份是两个完全不同的概念。法人资格是指一个组织（如公司）在法律上被视为一个独立的实体，具有民事权利能力和民事行为能力，可以独立承担民事责任。而员工身份则是指个人在公司中担任的职务或角色，是公司运营中的一部分。
二、员工离职对法人资格的影响
法人资格的独立性：法人资格是公司作为独立法律实体的属性，与员工的离职无关。无论员工是否离职，公司的法人资格都不会因此受到影响。
法定代表人变更：如果离职的员工是公司的法定代表人，那么公司需要按照相关法律法规和公司章程的规定，选举或任命新的法定代表人，并办理相应的工商变更登记手续。但这一过程并不等同于“取消法人资格”，而是法定代表人身份的变更。
三、取消法人资格的法定程序
取消一个公司的法人资格，即注销公司，是一个复杂的法律程序，通常涉及以下步骤：
清算：公司需要成立清算组，对公司的财产进行清算，处理与债权人的债务关系等。
注销登记：在清算完成后，公司需要向工商行政管理部门申请注销登记，提交相关清算报告和文件。
公告：工商行政管理部门在审核通过后，会发布注销公告，宣布公司法人资格的终止。
四、法律建议
明确身份与职责：公司应明确区分法人资格与员工身份，避免将两者混淆。员工离职不会影响公司的法人资格，但可能需要变更法定代表人。
遵守法定程序：如果公司需要变更法定代表人或注销公司，应严格按照相关法律法规和公司章程的规定进行，确保程序的合法性和有效性。
及时咨询专业律师：在处理涉及法人资格变更或公司注销等复杂法律问题时，建议及时咨询专业律师，以确保公司的合法权益得到保障。
总结：员工离职并不可以直接取消其法人资格。法人资格是公司作为独立法律实体的属性，与员工的离职无关。如果需要变更法定代表人或注销公司，应严格按照相关法律法规和公司章程的规定进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。