担任子公司法人并不直接决定是否可以解除劳动合同。这个问题的答案需要从多个角度进行分析：

1. 法人身份与劳动合同关系：

   • 担任子公司法人是一个职务或角色，而劳动合同是员工与公司之间关于工作内容、薪酬、福利等条款的约定。法人身份本身并不直接赋予或剥夺解除劳动合同的权利。
   • 解除劳动合同通常依据的是劳动合同法的规定，如双方协商一致、合同期满、员工严重违反公司规章制度、公司经济性裁员等法定情形。

2. 子公司法人的特殊地位：

   • 作为子公司法人，可能同时是公司的高级管理人员或董事，这些身份可能受到公司章程、股东协议或聘用合同的特殊约束。
   • 在某些情况下，子公司法人的解聘可能需要遵循特定的程序，如股东会或董事会的决议，而不仅仅是依据劳动合同法的规定。

3. 解除劳动合同的法定条件：

   • 无论是否担任法人，解除劳动合同都必须符合劳动合同法的相关规定。例如，如果员工（包括法人）没有严重违反公司规章制度，且合同未到期，公司通常不能单方面解除劳动合同。
   • 在符合法定条件的情况下，如员工严重失职、营私舞弊等，公司可以依据劳动合同法解除劳动合同。

4. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，如果子公司法人同时是公司的重要员工或管理者，其解聘可能涉及更多的法律和商业考量，如公司形象、员工士气、业务连续性等。
   • 因此，在决定解除子公司法人劳动合同之前，公司应仔细评估相关法律风险和商业影响，并遵循法定程序进行。

综上所述，担任子公司法人并不直接决定是否可以解除劳动合同。解除劳动合同的依据主要是劳动合同法的规定以及双方的具体约定。如果涉及复杂的法律或商业问题，建议咨询专业律师或法律顾问以获取更具体的法律建议。