工会股东委派的董事，其职务并非可被随意解除，但股东会确实有权通过决议方式解任董事。以下是对此问题的详细分析：

一、股东会解任董事的权力

根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，股东会作为公司的最高权力机构，有权通过决议方式解任董事，更换公司经营管理者。这一权力是股东会的基本职权之一，旨在确保公司能够按照股东的意愿和利益进行运营。决议作出之日，解任即生效，无须等到送达董事之时。

二、解任董事的限制与赔偿

1. 无正当理由解任的限制：

   • 虽然股东会有权解任董事，但如果没有正当理由，在任期届满前解任董事，该董事可以要求公司予以赔偿。这是因为董事与公司之间存在委托合同关系，无正当事由解任董事可能构成违约。

2. 赔偿的范围：

   • 根据《民法典》的相关规定，无正当事由解任董事时，董事可以请求公司赔偿直接损失以及继续担任公司董事可以获得的利益。这包括但不限于工资、奖金、福利等直接经济损失，以及因解任而失去的晋升机会、职业声誉等间接损失。

三、工会股东委派董事的特殊性

工会股东作为公司股东的一部分，其委派的董事同样受到上述规定的约束。虽然工会股东可能基于特定的利益或目的委派董事，但这并不改变董事与公司之间的法律关系。因此，工会股东委派的董事同样不能被随意解除职务，除非股东会通过合法决议并符合相关法律规定。

四、建议与注意事项

1. 股东会决议的合法性：

   • 股东会在解任董事时，应确保决议的合法性和合规性。决议应经过充分讨论和表决，并符合公司章程和相关法律法规的规定。

2. 董事的权益保护：

   • 董事在面临解任时，应了解自己的权益和可能获得的赔偿。如果认为解任无正当理由或赔偿不合理，可以寻求法律途径维护自己的权益。

3. 公司运营的稳定性：

   • 股东会在解任董事时，应考虑公司运营的稳定性和连续性。避免因频繁更换董事而影响公司的正常运营和决策效率。

如有任何关于公司法务或董事解任方面的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。