股东坚持担任董事，股东大会在符合法定条件和程序的情况下是可以解除其董事职务的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与解除条件

根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，股东大会作为公司的最高权力机构，有权选举和更换非由职工代表担任的董事。这意味着，如果股东担任的董事并非由职工代表担任，那么股东大会在符合法定条件和程序的情况下，是有权解除其董事职务的。

解除条件通常包括：

1. 董事存在违反法律、行政法规或公司章程的行为：如果董事在任职期间存在违法行为、违反公司章程或损害公司利益的行为，股东大会可以依法解除其职务。
2. 董事不再具备担任董事的资格：例如，董事因犯罪被判处刑罚，或者因个人原因无法继续履行董事职责等。
3. 股东大会决议解除：在符合公司章程和法律规定的前提下，股东大会可以通过决议的方式解除董事的职务。这种决议通常需要经过一定比例的股东同意，具体比例根据公司章程或法律规定而定。

二、解除程序

解除董事职务的程序通常包括：

1. 提出议案：由符合条件的股东或董事会提出解除董事职务的议案。
2. 召开股东大会：按照公司章程和法律规定，召开股东大会对议案进行审议。
3. 表决与决议：在股东大会上，对解除董事职务的议案进行表决。如果议案获得通过，则形成股东大会决议，解除该董事的职务。
4. 办理相关手续：根据股东大会决议，办理董事职务的解除手续，包括向相关部门备案、更新公司登记信息等。

三、注意事项

1. 遵守公司章程和法律规定：在解除董事职务的过程中，必须严格遵守公司章程和法律规定，确保程序的合法性和有效性。
2. 保护股东权益：在解除董事职务时，应充分考虑股东的权益，确保解除行为不会损害股东的合法权益。
3. 避免法律纠纷：如果解除董事职务的行为引发法律纠纷，公司应及时寻求法律援助，以维护自身的合法权益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，因解除董事职务而引发的纠纷并不少见。例如，某公司因董事违反公司章程规定，股东大会决定解除其职务。但该董事认为解除行为违法，遂向法院提起诉讼。法院经审理认为，股东大会的解除行为符合公司章程和法律规定，因此驳回了该董事的诉讼请求。这一案例启示我们，在解除董事职务时，必须确保程序的合法性和有效性，以避免不必要的法律纠纷。

如果您在解除董事职务的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。