有限责任公司总经理退休并不自动解除总经理职务。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 职务解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司总经理的职务解除通常需要通过公司董事会或股东会的决议，或者依据公司章程的规定进行。退休本身并不构成职务解除的法定条件，除非公司章程或相关协议中有特别约定。

2. 公司章程与合同约定：

   • 有限责任公司作为法人实体，其内部管理规则主要由公司章程规定。如果公司章程中明确规定了总经理退休后职务自动解除，或者总经理与公司签订的劳动合同中有此类约定，那么退休后总经理职务可能会按照约定解除。
   • 然而，在缺乏此类明确约定的情况下，退休并不直接导致总经理职务的解除。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公司可能会根据总经理的退休情况，通过董事会或股东会决议来决定是否继续聘任其为总经理，或者调整其职务。这一过程通常涉及公司内部的决策程序，而非自动解除。
   • 如果总经理退休后，公司未作出解除其职务的决议，且总经理也未主动辞职，那么总经理职务可能会继续存在，但具体职责和权限可能会根据公司需要和总经理的身体状况进行调整。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司未经合法程序擅自解除总经理职务，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。总经理有权依据法律法规和公司章程的规定，维护自己的合法权益。
   • 因此，建议公司在处理总经理退休事宜时，遵循法律法规和公司章程的规定，通过合法程序进行决策，以避免不必要的法律风险。

建议：

• 对于有限责任公司而言，如果希望总经理退休后职务自动解除，应在公司章程或劳动合同中明确约定相关条款。
• 如果总经理即将退休，公司应提前与其沟通，了解其意愿和计划，并根据公司需要和法律法规的规定，通过合法程序作出决策。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。