企业退休后，职务一般是自动免除的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从现行法律法规来看，并没有明确规定企业员工退休后职务必须保留或者必须免除。但通常情况下，退休意味着员工与企业的劳动关系终止，员工不再承担原岗位的工作职责和义务，因此职务自然也就随之免除。这是因为职务是基于劳动关系而存在的，劳动关系终止，职务的存续也就失去了基础。例如，一位企业的部门经理，达到法定退休年龄并办理退休手续后，他就不再担任该部门经理这一职务，企业会安排其他人接替其工作。

企业规章制度层面

不同企业可能有不同的规章制度来处理员工退休后的职务问题。有些企业可能会在规章制度中明确规定，员工退休后职务自动免除；而有些企业可能会根据实际情况，给予退休员工一定的过渡期或者荣誉职务等。比如，一些大型企业可能会设立“名誉顾问”等职务，邀请退休的资深员工继续为企业提供咨询和建议，但这并不等同于原来的管理职务，且通常不承担具体的工作职责和管理权限。

实际操作层面

在实际操作中，企业一般会按照常规做法，在员工退休时办理职务免除手续。这既符合企业管理的常规逻辑，也有利于企业的正常运营和人员交接。如果企业不免除退休员工的职务，可能会导致管理混乱、职责不清等问题。例如，如果一位退休员工仍然保留着原职务，但又不实际参与工作，那么其他员工可能会对其职责范围产生疑惑，影响工作效率和团队协作。

给你的建议：

• 如果你即将退休或者已经退休，对于职务是否免除有疑问，可以先查看企业的规章制度，了解企业对于退休员工职务处理的相关规定。
• 如果企业规章制度中没有明确规定，或者你对企业的处理方式有异议，可以与企业的人力资源部门或者相关领导进行沟通协商，表达自己的想法和诉求。
• 在沟通协商过程中，要注意保留相关的证据，如沟通记录、企业规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤或者公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。