支委退休并不自然免除职务，是否免除需视具体情况而定。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、组织原则与工作实际

支委作为党的基层组织的重要成员，承担着组织党员学习、落实党的政策、推动基层党建工作等职责。这些工作要求支委成员具备充沛的精力、足够的工作时间以及良好的工作状态。退休后，由于个人精力、工作时间和工作状态可能发生变化，从组织原则和工作实际出发，辞去支委职务通常能够确保基层党组织工作正常、高效地开展。但这并不意味着退休就必然导致职务的免除，而是需要根据实际情况进行综合考量。

二、党内相关规定与程序

按照党内组织程序和规定，当支委成员因退休等原因无法继续履行职责时，应主动提出辞职申请。这一流程通常包括向所在的上级党组织提交书面辞职报告，说明辞职原因等情况。上级党组织在收到申请后，会根据实际情况进行研究和审批，并按照相关规定和程序组织开展补选或调整支委成员等工作，以确保基层党组织领导班子的健全和工作的连续性。因此，退休并不直接导致职务的免除，而是需要通过党内规定的程序进行。

三、特殊情况处理

尽管通常情况下退休可能意味着需要辞去支委职务，但也存在特殊情况。如果退休的支委成员身体状况良好、有较强的意愿且具备继续参与基层党组织工作的能力，同时经上级党组织研究并综合考虑基层党组织实际情况后，有可能暂时不辞去职务。这种情况下，通常会伴随一些附加的安排和考量，如临时任命、延长任期等，以保障工作的顺利开展。这种特殊处理体现了党内制度的灵活性和对实际情况的充分考虑。

四、实际操作建议

鉴于不同地区的党组织可能有不同的具体规定和要求，建议在面临退休辞职问题时，首先咨询当地党组织或上级党委，了解具体的规定和要求。这样既能确保个人行为符合党的规定，也能更好地为党和人民服务。同时，对于即将退休的支委成员来说，提前规划、主动沟通也是对自己负责、对党组织负责的表现。

总结来看，支委退休并不自然免除职务，而是需要根据党内规定、个人能力和意愿以及党组织的实际需求进行综合考量。通过全面了解相关法规、积极沟通协商、合理规划安排，可以确保这一问题的妥善处理。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。