恢复劳动关系协议书是否需要走法务程序，这主要取决于协议书的具体内容、双方协商的情况以及公司的内部规定，但通常来说，为了确保协议书的合法性和有效性，建议走一定的法务程序。以下从不同角度进行分析：

1. 协议书内容合法性审查：

   • 恢复劳动关系协议书涉及双方的权利和义务，必须确保内容合法、合规，不违反劳动法律法规的强制性规定。
   • 法务程序可以包括对协议书内容的法律审查，以确保其符合相关法律法规的要求，避免潜在的法律风险。

2. 双方协商与确认：

   • 在签订恢复劳动关系协议书之前，双方应进行充分的协商，就协议书的内容达成一致意见。
   • 法务程序可以包括见证或参与双方的协商过程，确保协商的公正性和合法性，以及协议书内容的真实性和准确性。

3. 公司内部规定与流程：

   • 不同公司可能有不同的内部规定和流程，要求恢复劳动关系协议书必须经过法务部门或相关部门的审核和批准。
   • 遵循公司内部规定和流程，可以确保协议书的签订和执行符合公司的管理要求，减少内部纠纷和法律风险。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果恢复劳动关系协议书未经法务程序审查或批准，可能存在内容违法、无效或存在法律漏洞的风险。
   • 一旦发生纠纷，未经法务程序审查的协议书可能难以作为有效证据，给双方带来不必要的法律风险和损失。

建议行动：

• 在签订恢复劳动关系协议书之前，建议咨询公司法务部门或专业律师，对协议书内容进行法律审查。
• 如果公司没有法务部门或专业律师，可以寻求外部法律服务机构的帮助，确保协议书的合法性和有效性。
• 在签订协议书时，应确保双方充分协商、明确权利义务，并遵循公司内部规定和流程。

特殊情况说明：

• 如果双方对协议书内容无异议，且公司内部规定未要求必须经过法务程序审查，那么双方可以直接签订协议书。但即便如此，为了保险起见，也建议对协议书内容进行简单的法律自查或咨询专业人士。

如有任何关于恢复劳动关系协议书或劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。