结论：之前有个体商户营业执照，并不直接等同于非法用工，是否构成非法用工需结合具体情况判断。

分析说明：

1. 个体商户营业执照的法律意义：

   • 个体商户营业执照是合法经营的基本证件，它证明了商户具备从事特定商业活动的资格。持有营业执照的个体商户，在法律上是被认可的经营主体。

2. 非法用工的定义：

   • 非法用工通常指的是违反劳动法律法规，未依法取得用工主体资格或者未依法办理用工手续而使用劳动者的行为。这包括但不限于未办理营业执照、使用童工、未签订劳动合同等情形。

3. 个体商户用工的合法性判断：

   • 如果个体商户持有有效的营业执照，并且按照劳动法律法规的规定与劳动者签订了劳动合同、支付了劳动报酬、提供了劳动保护等，那么其用工行为是合法的。
   • 如果个体商户虽然持有营业执照，但未按照劳动法律法规的规定进行用工，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，那么其用工行为可能构成违法，但不一定直接等同于“非法用工”这一特定法律概念（除非同时满足非法用工的其他构成要件，如使用童工等）。
   • 另外，如果个体商户的营业执照已被吊销或注销，或者其经营范围并不包括所从事的用工活动，那么其用工行为可能因缺乏合法经营资格而构成非法用工。

4. 特殊情况下的非法用工：

   • 例如，个体商户使用未满16周岁的童工，无论其是否持有营业执照，都构成非法用工。
   • 又如，个体商户以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，也构成非法用工。

建议与行动：

• 对于个体商户而言，要确保自己的用工行为合法合规，应依法办理营业执照、与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
• 对于劳动者而言，如果怀疑自己遭遇了非法用工，可以收集相关证据（如工作证、工资条、劳动合同等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在任何情况下，如果涉及劳动纠纷或用工问题，建议及时咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。

后续思考依据：

• 劳动法律法规对于用工主体的资格、劳动合同的签订、劳动报酬的支付等方面都有明确规定，这些规定是判断用工行为是否合法的基本依据。
• 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会根据具体事实和法律法规来判定用工行为是否构成非法用工，并据此作出相应的裁决或判决。因此，在处理类似问题时，应充分考虑具体事实和法律法规的规定。