结论：个体户有营业执照的，一般属于用人单位，但需结合具体情况判断。以下是详细分析：

1. 法律定义角度
   根据《劳动合同法》第二条及《劳动保障监察条例》第六条，用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。其中，“个体经济组织”明确包含依法登记领取营业执照的个体工商户。因此，只要个体户完成工商注册并取得营业执照，即具备用人单位主体资格，可与劳动者建立劳动关系。

2. 实务认定角度
   司法实践中，认定个体户是否为用人单位需满足两个核心条件：

   • 合法经营资格：已取得营业执照且处于存续状态（未被吊销或注销）；
     
   • 劳动管理属性：实际对劳动者进行用工管理（如安排工作、支付报酬、缴纳社保等）。
     例如：个体餐馆雇佣厨师，若厨师接受餐馆管理、按月领取工资，则双方构成劳动关系，餐馆属于用人单位。

3. 例外情形
   若个体户未达到一定经营规模或用工形式特殊，可能被排除在用人单位范围外：

   • 家庭帮工：根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，家庭或个人与家政服务人员之间的用工关系，一般按雇佣关系处理（非劳动关系）；
     
   • 临时用工：若个体户仅临时雇佣人员完成一次性任务（如搬运货物），且未形成持续劳动管理关系，可能不认定为用人单位。
     提示：此类情形需结合具体证据（如用工时长、报酬支付方式等）综合判断。

4. 法律责任角度
   一旦被认定为用人单位，个体户需承担《劳动法》《劳动合同法》规定的义务，包括：

   • 签订书面劳动合同；
     
   • 缴纳社会保险；
     
   • 支付加班费、经济补偿等。
     风险点：未履行上述义务可能面临劳动监察处罚或劳动者索赔。

建议：若您作为个体户经营者，需明确用工性质（劳动关系/雇佣关系），建议通过签订书面协议、规范用工管理等方式规避风险。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我将结合细节为您进一步分析。