要求突然大幅度降薪通常是不合理的，以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应当在合同中明确约定。因此，如果用人单位未经劳动者同意，单方面大幅度降低工资，这显然违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
降薪的合法程序：即使用人单位因为经营困难等原因需要降薪，也应当遵循一定的法律程序。这通常包括与劳动者进行协商，达成一致意见后，通过书面形式变更劳动合同中的工资条款。未经协商一致，用人单位不得单方面降薪。
降薪的合理性：即使经过协商，降薪也应当具有合理性。这包括降薪的幅度、期限以及降薪后的工资水平是否仍然符合当地的最低工资标准等。如果降薪幅度过大，或者降薪后的工资水平低于最低工资标准，那么这样的降薪也是不合法的。
实际操作角度
对劳动者的影响：突然大幅度降薪会对劳动者的生活产生严重影响，可能导致劳动者无法维持基本的生活水平，甚至面临经济困境。这种影响不仅体现在经济层面，还可能对劳动者的心理和家庭关系产生负面影响。
对用人单位的影响：虽然用人单位可能出于经营困难等原因考虑降薪，但突然大幅度降薪也可能引发劳动者的不满和抵触情绪，导致工作效率下降、员工流失率上升等问题。长期来看，这可能对用人单位的声誉和长期发展产生不利影响。
建议与措施
与用人单位协商：如果劳动者面临突然大幅度降薪的情况，首先应当与用人单位进行协商，了解降薪的原因和依据，并尝试达成一致意见。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求和期望，争取维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。根据具体情况，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
保留证据：在处理降薪纠纷的过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的主张和诉求。
如果用人单位未经协商一致突然大幅度降薪，这是不合法的行为。劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过协商、法律援助等方式来解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。